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Vermeidung von Imageschäden und Trennungsschwierigkeiten
Wenn sich Unternehmen von Führungskräften trennen, sollten sie die Neuorientierung des Mitarbeiters unterstützen und gleichzeitig die Kosten tragen. Um Imageschäden zu vermeiden, die Gesamtprozesse zu verbessern und die nachhaltige Reputation des Unternehmens zu fördern, sollte der betroffene Mitarbeiter nicht einfach „abgefertigt“ und mit lobenden Worten verabschiedet werden, sondern bei der Neuorientierung unterstützt werden.
Corporate Identity und Glaubwürdigkeit
Das Ziel ist eine faire Trennung im Einklang mit dem Unternehmensleitbild und dem Markenimage des Arbeitgebers. Der Personalverantwortliche, der sich um eine gute Unternehmenskultur bemüht, sollte für ein professionelles, faires Trennungsmanagement stehen. Gerade in unserer gewinnorientierten Wirtschaft fällt Fairness besonders positiv auf und zahlt sich längerfristig aus. Eine Unternehmenskultur gekennzeichnet von Fairness wirkt nachhaltig auf Kunden und auch Mitarbeiter
NewPlacement wird von erfolgreichen Unternehmen genutzt, zu deren strategischer Personalentwicklung auch die Trennung gehört.
Win-Win-Situation für Bewerber und Unternehmen
Als erfahrene und verständnisvolle externe Personalexperten unterstützen wir einen fairen Trennungsprozess. Ein Imageschaden für beide Seiten wird vermieden. Dazu ist unsere Unterstützung bereits vor der Trennung im Rahmen der Zielfindung und in den ersten Stunden der Trennung sehr hilfreich.
„Das ist den Preis wert“
Unser Honorar ist auf jeden Fall geringer als der Imageschaden.